为什么在汉中很多人都在找工作，人员的流动性

驴途中人

汉中作为陕西省的一个地级市，其人员流动性大和企业留不住人的现象可能由以下几个因素造成：
1. "经济发展水平"：相较于一些大城市，汉中的经济发展水平可能相对较低，产业结构可能不够多元化，这导致就业机会相对较少，难以满足求职者的需求。
2. "薪资水平"：在汉中，薪资水平可能低于一些大城市，对于求职者来说，较高的薪资待遇往往是他们选择工作的一个重要因素。
3. "生活成本"：汉中的生活成本可能低于一线城市，但同时，这也意味着当地企业的薪资水平和福利待遇可能不如一线城市有吸引力。
4. "职业发展空间"：在汉中，一些企业可能规模较小，职业发展空间有限，难以满足求职者长期职业发展的需求。
5. "工作机会的吸引力"：汉中的一些企业可能缺乏吸引人才的具体措施，如良好的企业文化、培训机会、晋升机制等。
6. "教育资源"：汉中的教育资源可能不如大城市丰富，这也可能影响当地企业和求职者的吸引力。
7. "交通条件"：汉中位于陕西省南部，交通条件可能不如一些大城市便利，这也可能影响人才流动。
8. "政策因素"：国家和地方政府的人才政策可能对人才的流入和留存有一定影响。
为了改善这一状况，当地政府和企业可以采取以下措施：
- "推动产业结构调整"：通过发展新兴产业和高新技术产业，创造更多高质量就业岗位。
- "提高薪资待遇"：

西门大少

这种情况主要集中在大学毕业生身上。普通人找工作机会还起很多的。

个体的变化永远比组织的变化要快。

90后是互联网原住民，表现的更为明显。

1.现在的就业主力是90后毕业生，他们有自己选择职业的方式和职业价值观，他们更喜欢跟企业平等对话，而不是被控制，更喜欢工作环境有趣和轻松，而不是高压，更喜欢能做自己感兴趣的事情而不是只看工资，更喜欢新兴的行业和领域，不是传统企业。

总之，他们更喜欢这样的企业氛围，软化冲突，淡化权威，强化边界。

2.能满足这些要求的企业的非常少，其大多数都集中再北上广等一线城市。大多二三线城市的企业还是保留着传统的管理和员工对话模式，强化控制，忽视冲突，软化边界。所以企业不愿意做改变，也就很难留住90后员工。

3.所以，出现这种畸形就业的现状是企业和就业者谁都不愿意迁就谁的结果。这就造成了企业无人可用，就业者找不到满意的工作的现象。

4.面对痛苦，遵循的原则就是谁痛苦谁改变。没有生存压力的90后就业者，宁可不上班也不迁就，有生存压力的只能隐忍迁就于企业，但结果并不快乐。

5.预测，以后很多企业固有的管理模式会被这一代人颠覆。这也是为什么现有的新兴企业越来越扁平化，越来越能够平等对话。

企业不改，结果痛的还是自己。因为，大势以来。